もちろん通期で募集をしている場合も多いですが、
しかし、“隠れ案件”“非公開案件”というのは、
パッとでて消えていくナマモノ。
本当にタイミングです。
先日、私が経験したエピソードですが・・・
＜クライアント：あるPR会社＞
その社内には超大手外資系ををクライアントとした
プロジェクトがあり、クライアントの年間マーケティング
計画の策定から関わる形で中に入り込んでいます。
しかし、そのプロジェクトのメンバーが、
事情があり、急遽退職することに。
急いでその穴埋めが必要！！
もちろんSPや販促系の経験者を採用したい。
しかし、それ以上に「なるべく早く採用したい」。
ただし、外資系がクライアントということで、
「米国本社とのやりとりで英語を使える」ことと、
「プロジェクトのバランスで女性を採りたい」はmust条件。
そこで、私が先日お会いをした方をご紹介した
ところ、「早く会いたい」とのこと。
もう数年のお付き合いをさせていただいているので、
分かりますが、恐らく普段であれば、
即戦力性という面で通らなかったと思います。
たまたま「あるプロジェクトで穴があいた」から、
一時的に条件がゆるくなったケースです。
企業が中途採用をする場合、「して欲しい仕事」が
明確に決まっているのが、新卒採用との違い。
従って、その「して欲しい仕事」の状況によって、
採用動向／採用基準がどんどん変わってきます。
転職活動、忙しいかと思いますが、なるべくコマ目に
登録している転職支援会社などと連絡をとり、
情報収集をしておくことをおススメします。
※とくに今回のようなケースは、
転職サイトなどに募集を出すことはほぼありません。
人気企業ですので、転職サイトに募集を出すと
1名の募集に対して人が来すぎる。また、求人広告は
先にお金が出ますので、いくら急ぎとはいえ、
100万円の広告は出しにくい・・・という事情です。
