リサーチ会社のインフォプラントが公表している
データによれば、
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Yes 31.5％
No 68.5％
※Noと回答した人で、
学歴よりも重視するものは何ですか？
１：人柄 52.0％
２：やる気 51.0％
３：職種経験 33.0％
４：素直さ 27.0％
５：業種経験 23.5％
６：社風にあうか？ 23.5％
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ということです。
では、実際にはどうでしょうか。
学歴が１つのものさしになることは事実です。
感覚値ですが、“年齢”や“社会人経験”、
“営業経験”と同じです
とくに、仕事の経験が浅い20代前半〜中盤ぐらいの方で、
職歴がそこまでない場合には大きなものさしとして
見られる場合があります。基本的能力＝ポテンシャルを
はかるという意味合いでしょうか。
また、物理系の商品やや無形サービスでイメージしにくい
ものを扱う場合なども、理解力という意味で学歴を気にする
ケースは多いです。
ほかには大手企業の場合も、新卒で採用している人と
同じ程度の学歴を要求することが多いです。
しかし、もちろん学歴が絶対ではありません。
例えば、「23歳で営業経験を4年お持ちの方」と、
「大卒で社会人経験1年の方」、どちらが評価されるかと
いえば、前者が評価されることが多いでしょう。
ものさしであることは事実ですが、逆にいえば、
数あるものさしのうちの１つでしかありません。
「学歴がある」ということは、年齢・社会人経験・
学歴・人柄・志望度など、多くの指標のうち、
「“学歴”分だけ、少しリードするできる」ぐらいに
思っていただくといいのではないでしょうか。
