「留学経験を活かして、海外営業をしたい」
「海外に行きたいんです。
英語力を使って、転職したいのですが。。。」
です。
そういった“スキル”はどう評価されるのでしょうか？
一般的な採用事情でいうと、
「英語力単体ではあまり評価されない」です。
それはなぜでしょうか？
企業からみると“語学”や“知識”は、
あくまで＋αのスキルという認識だからです。
私たちの専門とする営業で考えると、
海外営業の仕事は“モノを売りにいく”か、
“モノを買いにいく”かどちらかです。
モノを売りにいくのだとすれば、
必要となるスキルは“営業力”です。
また、モノを買いにいくのだとすれば、
必要となるスキルは“商品知識”や“購買交渉力”になります。
従って選考基準は、
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１、営業力があるか？
２、ヒューマンスキルがあるか？
３、語学力があれば、なおプラス
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という順番になります。
そう考えると、営業職を希望される方の場合、
“語学力だけ”を活かして就職する、
というのはなかなか難しいですね。
そういったことをご希望の場合には、
「こんな経験を活かせるのではないかと思います。
もちろん、海外経験がありますので、英語も大丈夫です。」
といった形で自己ＰＲなどをされるのが
よいかと思います。
なにかの力をベースとして、それにプラスアルファの要素と
しての語学力、そう考えるとよいかと思います。
＜追記＞
逆に語学力、“衛生要因”として、
“ないと受からない”という基準にはなりえます。
例えば、「日常業務で英語を使うから」、
「外資系がクライアント」でといった場合です。
