講談社ＭＯＯＫ「セオリー」vol.6
「人を見抜く力」
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の中に転職に関して参考になる寄稿が２本
ありましたので、ご紹介したいと思います。
２週間ほど前の発行ですので、まだ本屋さんにも
けっこう並んでいるかと思います。
●ｐ２４〜ｐ２７
（その差は何ですか）会社を辞めてうまくいく人いかない人
「いまの仕事がつまらないから、では失敗する」
人事コンサルタント 城繁幸氏
●ｐ５２〜ｐ５４
（その差は何ですか）転職していい人悪い人
「ありのままでいいわけないでしょう」
リクルートエージェント 細井智彦氏＆綿貫陽子氏
城氏の話は人事のプロとして、キャリア構築に
関する話、転職の失敗例など。細井氏＆綿貫氏の
話は転職のプロとして、現場における実感として、
転職に失敗する人の事例。
城氏の話も細井氏＆綿貫氏の話も、同じ転職の現場に
身をおいている者として非常に実感をもって
イメージできる話でした。
ご参考までに細井氏＆綿貫氏の話の中から、転職に
失敗しがちということであげられていた例を２つだけ
ご紹介します。
１：最低限のマナーがついていない方
「面談に遅刻してきても平然としている人や、
名刺を渡しても座ったまま片手で受け取る人など」
転職を考えるのであれば、秘書検定２級ぐらいの
マナー＝形式はあったほうがいいと思います。
ですが、それ以上に重要なのは“相手への心遣い”
“感受性”という意味ではのマナー。それがないと、
やはり転職は難しいですね。
私の場合、営業職/企画職などの転職支援を
専門にしています。ＳＥから営業職など未経験の
転職をする場合、形式面のマナーはもちろんですが、
そういった、“感受性”という部分が問われます。
２：ネガティブな仕事への姿勢の方
「『〜してくれない』という否定形の語尾が目立ちますね。
『教えてくれない』、『人を大切に扱ってくれない』など、
他者への不満ばかり連発する人は、転職が難しい
典型的なタイプです。」
仕事へのスタンスが受け身な方。
この場合、転職活動中に自己分析や気持ちの切り替えが
できないと、新しい会社でもうまくいかないですね。
中途採用の場合、“即戦力”ですので、教育などは
ＯＪＴであることが普通。「教えてくれない」という
受け身のスタンスでいると、仕事が身につかないですし、
コミュニケーション量が減ってしまいますので、会社に
馴染めないことが多いでしょう。
