以前、リクルートエージェントさんが「退職者の
本音と建前ランキング」ということで面白いデータを
発表されていました。
それによれば、
●会社に伝えた退職理由
1位：キャリアアップしたい 127人
2位：仕事に変化がない、おもしろくない 58人
3位：会社の経営方針・経営状況の変化 46人
●実は・・・本音は
1位：上司との人間関係 66人
2位：給与が不満足 44人
3位：会社の経営方針・経営状況の変化
本音の退職理由1位は、人間関係なんですね。
ちなみに「本音」のランキングトップ10の中には、
定性面のもの4つランクインしています。
1位：上司との人間関係
7位：社長がワンマン
8位：同僚・先輩・後輩との人間関係
9位：社風があわない
2位が、給与。
転職者の方のお話を伺っていると、
1つは給与制度。実績をあげても評価されない。
（年功序列型の会社で、わりと実績をあげている方が多いです）
1つは時間に見合わない。ハードワークのわりに安い。
（店舗系や特定業界の方が多いです）
3位が経営方針・経営状況の変化。
これは業界全体が右肩下がり、
経営方針が変わって所属する事業部が削減方向、
「社長の考えが気に食わない」をオブラートに包んだ、
まで多種多様というところでしょうか。
転職者の方々にお会いしている身として、
「確かに、そうだな」とうなづいてしまいます。
blogを読んでいただいている方はどうでしょうか？
思い当たりませんか。
