http://tensyoku4909.seesaa.net/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職の情報・やり方・正攻法・失敗例・注意点などを教えます。 転職 ERROR: NOT PERMITED METHOD: nickname no http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59265324.html 私がいる会社は、人材紹介だけではなく、研修をやっている会社でもあります。となると、自社の研修も内部でやることが多いのですが、いま、マネージャー／マネージャー候補の社員25名ぐらいを対象に2ヶ月かけてＳＩＰ研修というものをやっています。この研修、、、参加者の半分以上がすすり泣く。 という噂のある研修。しかも、週末開催・・・土曜の朝8：30集合。夜はエンドレスで、グループワーク。先週参加組は朝の4時終了だったとか・・・そして、日曜日の夕方にようやく解散。といっても、べつに根性系の... Sun, 06 Jan 2008 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59265093.html 転職理由の本音と建前。以前、リクルートエージェントさんが「退職者の本音と建前ランキング」ということで面白いデータを発表されていました。それによれば、●会社に伝えた退職理由1位：キャリアアップしたい 127人2位：仕事に変化がない、おもしろくない 58人3位：会社の経営方針・経営状況の変化 46人●実は・・・本音は1位：上司との人間関係 66人2位：給与が不満足 44人3位：会社の経営方針・経営状況の変化本音の退職理由1位は、人間関係なんですね。ちなみに「本音」のランキングトッ... Mon, 31 Dec 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59264852.html 先日、弊社からあるネット系ベンチャーキャピタルに１ヶ月ほど前にご入社をされたＴさんと食事をしてきました。「けっこう忙しい」「新卒が入社してきたので、プレッシャーありますね！！」などと言いながらも、ネット系の中でも先端、これから伸びる可能性の高い分野で仕事をされて、とてもいきいきと話をされていて嬉しかったですね。じつはその会社、Ｔさんが一番初めに希望されていた条件とは少し異なる分野だったのですが、絶対、活躍できるということでご紹介しておいて良かったなと思います。直接、Ｔさんの支... Fri, 28 Dec 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59264637.html 今日、打ち合わせをしていて、会社の同僚に、ウェブサーバとデータベースサーバ、インターネットデータセンターについて説明することになり。そこで、Ｎさんがすごく理解したのが病院とカルテへの置き換え。「あ~・・・こういうことね！！」ものすごく刺さっていました。ちょっと話がかわりますが、私たちがクライアントさんと「どんな方を採用したいですか？」という話をしているとき、良く出てくるキーワードに「地頭」があります。「地頭がいい人をとりたいね」それだけだと、「それはそうですけどね・・・（苦笑... Tue, 25 Dec 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59264421.html 最近、転職ノウハウからすこし脱線気味です・・・仙台の福の神こと、仙台四郎こと、芳賀四郎さんがいったと伝えられる詩から。あきない商売は あきない というどうして あきない なのだろうそれはおもしろくて しかたないからあきない なのだいつもおもしろいから 笑い顔笑顔が たえないから商売は「笑売」となる笑顔で いつも活発だから「勝売」となるところが あきない 商売をおもしろくない と思っているとその商売は すぐあきるいつも 不平不満や愚痴がでて心が次第に傷ついて「傷売」となるこんな... Wed, 12 Dec 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59264288.html 私達の会社では、普段よく、 「相性を大事にする、マインドを大事にする」という話をしています。それを大事にする、それを活かしたマッチングをするために一気通貫のスタイルを守り抜いてもいます。では、そもそも相性やマインドってなに？それは、考え方 と 仕事の価値観です。京セラの稲盛さんが作られた考え方で、仕事の成果 ＝ 能力 × 熱意 × 考え方というのは有名ですよね。能力は ０ ~ １０ まで。熱意は ０ ~ １００ まで。そして、考え方は －１００ ~ １００ まで。考え方だけは... Mon, 03 Dec 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59264159.html 今日、なぜか花粉が飛んでいたんでしょうか？社内の花粉症の人がやたらと苦しそうでした・・・いま日経新聞で連載をしている、-------------- サラリーマン2007 団塊ジュニアの見た背中--------------は、団塊ジュニア世代のキャリアを通じて、団塊ジュニアから見た“オヤジの背中”を描いている連載。団塊世代ジュニア世代には該当しない世代ですが、良い勉強になるので、毎回読んでいます。その中の１ケース。現在、ベンチャーキャピタルに勤めるＳさん。早稲田大学卒業⇒大手都... Fri, 30 Nov 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59263440.html 在職中のかたから良くご相談を受けるのが、「転職をする踏ん切りがつかない」ということ。そこに関しては、転職するメリット／デメリットを検討していただくより他にはしょうがないのですが・・・それ以前に、「仕事への不満／転職への意思をもちながら、転職活動をやらないまま、時間だけがたっている方」というのもかなりの人数、いらっしゃるのではないでしょうか。もちろん転職をあおる気も、すすめる気もありません。しかし、転職したほうがいい状況で、迷っている状況で毎日の仕事をしていても、なかなか身が入... Fri, 30 Nov 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59263906.html 企業（事業／業界）には、必ず「成長ステージ」があります。いわゆる１：草創期２：成長期３：多角期４：成熟期場合によっては、草創期が創業期であったり、多角期⇒成熟期が、成熟期⇒衰退／再生期であったりしますが、考え方としては同じです。ゼロからはじまって、認知を拡げていく時期。一気に立上がり、上昇していく時期。その事業の成長曲線はゆるやかになり、他事業部への進出なども考えはじめる時期。成長曲線がゼロ成長に近づき、第二創業期を考える時期。それぞれのステージごとに、企業は異なる組織課題を... Sun, 25 Nov 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59263042.html 先日、あるキャリアコンサルタントの方と話をしたときに出た話題です。“できる人＝実績を出せる人”ですが、じゃぁそれってどんな人？例えば、“自分の人脈を持っている人”“自分の専門性のある人”など言われることはいろいろあるのではないかと思います。その場で出た？結論としては、 “市場価値の高い人” “他の会社でも欲しがられる人”人材ビジネスの視点らしい答えですが、ひとつの真実です。ある企業内でだけ通用する力ではなく、市場で評価される力をもっているかということです。それが専門性だった... Wed, 21 Nov 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59263760.html 先日私がお会いしたＳさん。転職ではマーケティングなどを希望ということでお会いをしました。これまでそういった業界でのご経験はなかったのでゼロからの挑戦。採用する側としてもポテンシャルでの選考になります。そんなＳさんに我々が紹介したのはまったく軸の異なる３社。１社目は、マーケティングのノウハウを身につけるということでマーケティング会社Ｉ社。２社目は、マーケティングの基本となる営業力、ビジネスセンスを身につけるということで、同じ広告系でも営業ノウハウで有名なＲ社。３社目は、事業会社... Thu, 15 Nov 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59262739.html 今日、昼食に知り合いの女性と食事をしてきました。彼女は現在、あるシステム会社の入社1年目。「いま、どんな仕事をしているの？」と聞いてみたら、「コンプライアンス」の仕事をやっているそう。もともとＳＥとして入社をしていたので、「あれ、はじめＳＥだったよね？」と確認してみたら、先日、社内論文でコンプライアンスについて投稿したら、それが社長賞をとり、しかも内部統制の強化というタイミングにぶつかって、いきなり異動になったとのこと。彼女は自分の意思と行動で、ＳＥからコンプライアンスに異動... Tue, 13 Nov 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59262501.html ----------------------------------講談社ＭＯＯＫ「セオリー」vol.6「人を見抜く力」----------------------------------の中に転職に関して参考になる寄稿が２本ありましたので、ご紹介したいと思います。２週間ほど前の発行ですので、まだ本屋さんにもけっこう並んでいるかと思います。●ｐ２４~ｐ２７ （その差は何ですか）会社を辞めてうまくいく人いかない人 「いまの仕事がつまらないから、では失敗する」 人事コンサルタン... Sun, 11 Nov 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59262298.html ここ数年、景気回復に伴って、人材派遣ビジネスのスタッフニーズが拡大。その結果、企業が人材派遣会社に支払う時間給が平均10~30％程度あがり、人材派遣会社がスタッフさんに支払う金額も5~20％程度上昇しています一部の職種では、派遣社員の給与が正社員よりも好待遇となっている状況も出ています。こういった背景もあり、この2年で、派遣社員として働くスタッフ数も約50％の増加したとのことです。では、このまま雇用スタイルの多様化ということで、派遣で働く人が増えていくことはいいことなのか？“... Mon, 05 Nov 2007 00:00:00 +0900 転職 転職 http://tensyoku4909.seesaa.net/article/59262166.html 先日、ある30代の営業マンの方が、弊社からご紹介した企業へ入社して、わずか1ヶ月で退職してしまいました･･･。めったにないことなので、非常に残念です。しかし、その事例をお伝えすることで、みなさんの参考になればと思います。退職理由は、業界イメージとのギャップです。 彼は、社長にほれて、転職先を決めたのですが、実際に働いてみると営業スタイルがあわない、求められるレベルが高すぎる。 正直、その方が入社を決意する際、弊社からはお勧めしませんでした。その企業は従業員数名の会社。結婚して... Wed, 31 Oct 2007 00:00:00 +0900 転職 転職